组织职业生涯管理与员工心理与行为的关系

摘要：

通过广泛的开放式问卷调查和访谈,结合国外职业生涯管理的做法,编制了适合我国国情的组织职业生涯管理问卷(简称OCMQ),将问卷在13个国有企业、民营企业、股份制企业的管理者、技术人员中进行了调查, 对所获得的449份有效问卷探索性因素分析结果表明:我国组织职业生涯管理的结构主要体现在四个维度:即晋升公平、注重培训、职业自我认识、提供职业信息.后来,利用研制的OCMQ,以及相关问卷职业承诺、组织承诺、工作卷入度、职业满意度、工作绩效等又在11家国有和中外合资企业中进行了调查,399份有效问卷结果进一步验证了OCMQ问卷的结构效度、实证效度和信度;并发现组织职业生涯管理对企业员工的职业承诺、组织承诺、工作绩效、职业满意度、工作卷入度等产生积极的影响,证实了职业生涯管理的价值.

关键词：组织、职业生涯、管理

所属期刊栏目：34

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79700011

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：97-105