应用多质-多评价者程序对评定误差的分析

摘要：

应用多质-多评价者矩阵分析绩效评定中两种常见误差-光环效应和自我中心效应.以足球运动员为被评价者,以关键事件技术为职务分析方法获得绩效评定特质.以45名被试观看足球比赛后评定的各职务特质间的相关为基础相关系数;两组共8名被试观看录像剪辑并采用两种评价标准作评价,计算各特质评定结果间的相关系数,并整理为多质-多评价者矩阵.结果表明,多质-多评价者矩阵可以直观显示光环效应;评价者在不同职务的个别特质上表现出自我中心效应.

关键词：绩效评定、光环效应、自我中心效应、多质-多评价者程序

所属期刊栏目：34

分类号：B849:C93(心理学)

资助基金：国家自然科学基金79770090

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：89-96