领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用

摘要：

从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件.结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强.同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型.

关键词：领导集权度、团队成员交换、任务互依性、团队绩效压力

所属期刊栏目：46

分类号：R651.2;F224;C93

资助基金：浙江省哲学社会科学重点研究基地课题;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：97-104