建言类型对管理者建言采纳的影响:上下级关系的间接调节作用

摘要：

基于说服模型,本研究探讨了建言类型、上下级关系、管理者感知忠诚对管理者建言采纳的影响.通过两个管理者样本的实验数据,本研究发现:(1)管理者更易采纳促进性建言而非抑制性建言;(2)在上下级关系不好的情况下,建言类型对建言采纳的影响显著,在上下级关系较好的情况下,建言类型对建言采纳的影响不显著;(3)上下级关系是通过管理者感知忠诚调节建言类型对建言采纳的影响.

关键词：建言采纳、上下级关系、建言类型、管理者感知忠诚

所属期刊栏目：44

分类号：F272.92;C93;B849

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省自然科学基金重大项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助暨南跨越计划;暨南大学企业发展研究所粤港澳大湾区企业转型发展研究重点项目

在线出版日期：2022-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：896-903