工作连通行为的双刃剑效应:多重任务倾向的调节作用

摘要：

随着移动通信工具飞速发展,"全天候保持工作连通"的新时代已到来.本研究基于工作要求-资源模型,探究工作连通行为的双刃剑效应.对258份领导—员工配对数据进行路径分析,结果表明:工作连通行为一方面会通过工作目标进展进而提升员工工作绩效(积极路径),另一方面又会通过工作负荷进而导致工作-家庭冲突(消极路径).对高多重任务倾向的员工而言,工作连通行为通过工作目标进展对工作绩效产生更强的积极影响;对于低多重任务倾向的员工而言,工作连通行为通过工作负荷对员工工作-家庭冲突产生更强的消极影响.

关键词：工作连通行为、工作目标进展、工作绩效、工作负荷、工作-家庭冲突、多重任务倾向

所属期刊栏目：44

分类号：R651.2;F272.92;B843

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2022-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：347-354