这不是我想象中的工作!不合规任务对新员工工作投入的影响

摘要：

本研究基于情绪的认知评价理论,探讨了不合规任务对新员工工作投入的动态影响机制.通过收集分析71名新员工连续5个工作日的追踪数据发现,不合规任务会诱发新员工的不愉快情绪,进而影响其工作投入,工作成长观能够有效缓冲这一负面影响.以上结论拓宽了不合规任务的影响后果,并为如何干预不合规任务给新员工带来的消极影响提供了启示.

关键词：不合规任务、不愉快情绪、新员工工作投入、工作成长观

所属期刊栏目：44

分类号：F274;B849;C93

资助基金：广东外语外贸大学云山青年学者科研启动项目;广东外语外贸大学校级科研项目

在线出版日期：2022-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：155-161