“美即好”?颜值对工作幸福感的“过不及”效应

摘要：

以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的“美即好”效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的“过不及”效应.对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上(6.88)的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈(高要求-高控制)的职场中,颜值对工作幸福感有最强“过不及”效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应.结论 对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献.

关键词：面孔吸引力、工作幸福感、分配公平感、工作要求-控制模型、资源保存理论

所属期刊栏目：43

分类号：B849;F272.92;C936

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省教育科学规划课题;广东省教育科学规划课题

在线出版日期：2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1132-1139