加班的自我决定程度、时间和报酬对情绪耗竭的影响

摘要：

运用自我决定理论剖析加班动机,探讨加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响机制及其与加班时间、加班报酬的交互作用.对369名加班员工的调查发现,加班的自我决定程度负向影响情绪耗竭水平,任务完成感知部分中介了这一过程;长时间加班放大了加班的自我决定程度对情绪耗竭的影响;高自我决定和高加班报酬削弱了加班时间对情绪耗竭的影响;加班报酬对情绪耗竭存在通过加班自我决定程度的负向间接影响.

关键词：加班动机、自我决定程度、加班时间、加班报酬、情绪耗竭、任务完成感知

所属期刊栏目：43

分类号：TN953;TP391.4;F272.92

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2020-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：697-704