领导-下属心理资本一致性对周边绩效的影响——工作关系与私人关系的中介作用

摘要：

本文考察了领导-下属心理资本一致性能否影响双方的工作关系(领导-下属交换,LMX)和私人关系(领导-下属关系,SSG),进而塑造下属的周边绩效.采用多项式回归和响应面分析技术,对164份领导-下属配对数据进行分析,结果表明:领导-下属心理资本越一致,双方的LMX和SSG越高;在一致情形下,与“低-低一致”相比,“高-高一致”时的LMX和SSG更高.领导-下属心理资本一致性通过LMX、SSG影响下属的周边绩效.以上结果能为如何有效利用心理资本管理领导-下属的人际互动、下属周边绩效提供启发.

关键词：心理资本、领导-下属契合、领导-成员交换、领导-下属关系、周边绩效

所属期刊栏目：43

分类号：F272.92;B844.2;C933.2

资助基金：国家自然科学基金;广东省创新强校工程项目

在线出版日期：2020-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：673-680