亲组织非伦理行为的形成机制:一个交互模型的检验

摘要：

基于个体-情境交互作用视角,结合亲组织非伦理行为的“亲组织”与“非伦理”双重特征,构建了一个亲组织非伦理行为形成机制的三重交互模型.实证结果表明,领导成员交换关系和工作不安全感不仅对亲组织非伦理行为具有直接正向影响,两者对亲组织非伦理行为还存在一定的交互效应,个人-集体主义正向调节工作不安全感与亲组织非伦理行为的关系.

关键词：亲组织非伦理行为、领导成员交换关系、工作不安全感、个人-集体主义

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92;C933.4;F741

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;河南省教育厅人文社会科学研究项目;河南大学哲学社会科学创新团队培育计划

在线出版日期：2019-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1161-1166