新瓶旧酒或推陈出新:包容性领导是一种独立的领导类型吗?

摘要：

包容性领导是解决当前职场中员工多样性问题的一种新型领导类型.由于领导类型众多且存在交叉重叠现象,包容性领导是否是一种独立的领导类型值得检验.176份纵向调查数据分析结果表明:与变革型领导、交易型领导和家长式领导相比,包容性领导具有独立的概念结构,在对领导成员交换和工作满意度的预测上具有显著的增进效应和优势效应.

关键词：包容性领导、包容、LMX工作满意度

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92;C936;B849

资助基金：国家自然科学基金71602050

在线出版日期：2018-12-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1158-1163