辱虐管理对建言影响的曲线效应:价值观和性别的调节作用

摘要：

现有研究主要聚焦领导风格对员工行为影响的直线效应,而对两者之司的曲线关系研究不足.基于激活理论,实证检验了辱虐管理与建言的曲线关系.研究结果表明辱虐管理对建言具有倒U型的影响,即上级辱虐不足或过度都不利于员工建言,只有适度水平的辱虐才能最有效地激发员工建言,性别调节了上述关系.

关键词：辱虐管理、建言、价值观、性别、曲线

所属期刊栏目：41

分类号：F270.7;R651.2;TS105.3

资助基金：北京市社会科学基金重点项目16GLA002

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：942-948