亲组织非伦理行为对员工职业发展的影响:一个跨层的被调节中介

摘要：

亲组织非伦理行为 (UPB) 作为一种非利己型的非伦理行为正逐渐受到学界的关注, 当前研究大多围绕UPB的前因展开, 但缺乏对其结果变量的探讨.本研究通过对92名主管与399名员工的数据进行跨层次分析, 探讨UPB对职业发展的影响机制.研究发现:UPB显著正向影响职业发展, 上下级关系在UPB与职业发展之间起着部分中介作用, 伦理型领导负向调节上下级关系对UPB与职业发展关系间的中介作用.

关键词：亲组织非伦理行为 (UPB)、上下级关系、职业发展、伦理型领导

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92;C93;F426.471

资助基金：浙江省自然科学基金;浙江省哲学社会科学规划项目;教育部人文社会科学研究项目;浙江省一流学科A类浙江工商大学工商管理学科的资助

在线出版日期：2018-09-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：646-652