心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用

摘要：

通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制.结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对刨造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造力的正向作用;创造力自我效能感调节了心理安全感在心理弹性与创造力之间的中介作用.

关键词：知识型员工、心理弹性、心理安全感、创造力自我效能感、创造力

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资助基金：浙江工商大学校高教研究课题Xgy14002;浙江工商大学研究生科研创新基金16020000460

在线出版日期：2018-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：118-124