员工为何沉默:领导权力距离倾向与员工调控焦点的跨层次交互作用

摘要：

基于跨层次的调节-中介模型,检验了员工沉默的影响因素、中介变量及作用边界.来自82个团队447名员工的数据表明:(1)领导权力距离倾向与员工沉默行为显著正相关.在这一关系中,建言有用感起完全中介作用,心理安全感起部分中介作用,且控制建言有用感后,心理安全感的中介效应不再显著;(2)员工的促进焦点会增强“权力距离倾向→建言有用感→沉默行为”间接效应,防御焦点会减弱“权力距离倾向→心理安全感→沉默行为”间接效应.结论有助于揭示员工沉默的产生机制.

关键词：员工沉默、权力距离倾向、调控焦点、建言有用感、心理安全感

所属期刊栏目：39

分类号：G250.7;F272.92;R395.9

资助基金：国家自然科学基金;国家社会科学基金;北京市社会科学基金;北京市教委科研水平提升项目

在线出版日期：2017-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1426-1433