上司人际公平如何影响员工工作结果:有中介的调节效应

摘要：

本文探讨了上司的人际公平怎样影响员工工作满意度和人际层面组织公民行为,以及这种影响何时更强或更弱.通过对237名在职人员调查,结果发现:(1)员工的上司信任在人际公平与工作满意度、人际层面组织公民行为之间具有部分和完全中介作用;(2)上司权力对人际公平效应具有调节作用:当上司权力较高时,人际公平显著影响员工对他的信任,进而影响工作满意度和人际层面组织公民行为;而当其权力较低时,人际公平的影响不明显.

关键词：人际公平、上司权力、上司信任、工作满意度、组织公民行为

所属期刊栏目：39

分类号：F272.9;R395.6;R473.74

资助基金：新世纪优秀人才支持计划;国家自然科学基金

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：679-685