心理契约破坏与员工建言行为的关系:领导成员交换的调节作用

摘要：

采用问卷调查法,以中国移动某分公司的253名员工为研究对象,考察心理契约破坏、领导成员交换与员工建言行为的关系,并检验领导成员交换在二者之间的调节作用.层次回归分析结果表明:(1)心理契约破坏与员工建言行为呈显著负相关;(2)领导成员交换与员工建言行为呈显著正相关;(3)领导成员交换显著调节心理契约破坏与员工建言行为之间的关系.当领导成员交换质量较佳时,心理契约破坏与员工建言行为之间的负向关系较弱.

关键词：心理契约破坏、员工建言行为、领导成员交换、调节作用

所属期刊栏目：39

分类号：G64;F272.92;R212

资助基金：国家自然科学基金;中国博士后科学基金面上项目;江苏省博士后科研项目;江苏省高等学校哲学社会科学研究指导项目

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：644-650