组织承诺和亲组织的非伦理行为关系:道德认同的调节作用

摘要：

亲组织的非伦理行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为.研究探讨了组织承诺与UPB的关系,以及道德认同在其间的调节作用.研究发现,组织承诺与内化道德认同、象征化道德认同对UPB的影响存在三元交互的关系;组织承诺对UPB的影响主要体现在低内化道德认同/高象征化道德认同者中.

关键词：亲组织的非伦理行为、组织承诺、道德认同

所属期刊栏目：39

分类号：F279;C93;B849

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;浙江省哲学社会科学规划课题;浙江大学青年教师交叉研究种子基金

在线出版日期：2016-05-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：392-398