创造性人格与员工创造力:一个被调节的中介模型研究

摘要：

本文基于动机行动和成就动机理论,构建一个被调节的中介模型以检验创造性人格对员工创造力产生的作用机理.以251套来自主管-下属配对的问卷数据为样本,实证分析结果表明:创造性人格可预测员工创造力产生,学习目标导向与绩效证明目标导向在两者之间起部分中介作用;内在动机能够强化个体目标导向对创造力的作用,并显著正向调节创造性人格对员工创造力的间接效应.最后,论文讨论了研究发现对员工创造力产生的理论和实践意义.

关键词：创造性人格、学习目标导向、绩效证明目标导向、内在动机、员工创造力

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92;R395.9;B849

资助基金：国家自然科学基金71032003

在线出版日期：2015-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：700-707