人才甄选中的人格测验作假研究的深入与拓展

摘要：

企业人才甄选情境下求职者很容易在人格测验中作假.至今有关作假的研究已包含作假的内涵、来源和识别等多个方面,也诞生了多种心理模型尝试解释作假产生的心理机制,如作假动机与作假能力交互作用理论、作假计划行为理论、作假整合模型、一般作假行为模型以及作假的VIE模型,为后续理论研究点明方向.此外,作假应用领域中新兴的网络人格测验作假受到关注,在此介绍网络与纸笔测验两种形式下,人格测验作假行为、作假意向的不同.

关键词：人格测验作假、心理模型、网络人格测验作假

所属期刊栏目：38

分类号：F276.6;B84;G633.8

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;广东省高等学校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：490-495