基于行为事件的履历资料评估

摘要：

行为事件的履历资料评估能有效克服传统履历数据构思效度弱、情景限制多等问题.本研究结合某通信企业招聘工作,选取250名应聘者数据,结合关键事件法,通过对履历事件的行为锚定来评估应聘者的胜任特征.研究在多重比较行为履历资料、履历表数据、认知能力等多个指标组合对录用结果预测的回归模型基础上,检验新增指标的预测效度.结果表明,行为事件的履历资料评估具有效标关联效度,与其他工具组合使用时具有增量效度.

关键词：履历数据、行为事件、评估、效度

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92;F301;B84

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：457-462