性别对工作→家庭冲突的影响机制:基于社会角色理论的实证分析

摘要：

采用问卷调查法,对来自上海地区的261名企业管理者进行调查,探讨了性别与组织分割供给、工作中心度及工作→家庭冲突的关系.结果表明:(1)性别对工作→家庭冲突的预测作用显著,男性比女性经历的工作→家庭冲突更多;(2)组织分割供给和工作中心度在性别与工作→家庭冲突之间的中介效应均显著.相比女性而言,男性员工因获得的组织分割供给较少且其自身的工作中心度较高,导致其经历的工作→家庭冲突更多.

关键词：性别、工作→家庭冲突、组织分割供给、工作中心度

所属期刊栏目：38

分类号：B849;F272.91;C912.82

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费专项华中师范大学项目;中央高校基本科研业务费专项华中师范大学项目

在线出版日期：2015-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：191-195