伦理型领导、工具主义伦理气氛与员工不道德行为:内部人身份感知的调节作用

摘要：

通过分析由问卷调查获得的379个配对样本的数据,探讨伦理型领导对员工不道德行为的影响机制.发现:伦理型领导与工具主义伦理气氛显著负相关;工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为之间起部分中介作用;内部人身份感知调节了工具主义伦理气氛在伦理型领导与不道德行为关系的中介作用.内部人身份感知水平越高,工具主义伦理气氛的中介作用越强.结论:伦理型领导会通过抑制工具主义伦理气氛来遏制员工不道德行为的发生,而内部人感知会强化工具主义伦理气氛对员工不道德行为的影响作用.

关键词：伦理型领导、伦理气氛、内部人身份感知、不道德行为、工具主义

所属期刊栏目：37

分类号：R651.2;F272.92;R395.9

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;浙江省哲学社会科学规划项目;浙江省自然科学基金

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1455-1460