领导-部属交换对员工家庭贬损的影响研究:一个有调节的中介模型

摘要：

本研究以工作家庭增益理论为基础,构建了领导-部属交换、资源获取、负向情感特质和员工家庭贬损之间的关系模型.以成都市某银行的193名员工及配偶为样本对研究假设进行了实证性检验,结果表明:(1)领导-部属交换对员工家庭贬损具有负向的影响;(2)员工资源获取在领导-部属交换和家庭贬损之间起着完全中介的作用;(3)下属的负向情感特质越高,领导-部属交换对员工资源获取的直接影响以及对员工家庭贬损的间接影响就越强.

关键词：领导-部属交换、资源获取、家庭贬损、负向情感特质

所属期刊栏目：37

分类号：B849;F224;R395.6

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;上海财经大学研究生创新基金

在线出版日期：2015-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1450-1454