中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用

王颂解蕴慧马力

浙江大学; 北京大学;

摘要：

基于对26名来自不同组织、有不同职业背景员工的深度采访,本文运用定性和定量相结合的分析方法——概念构图法,实证探索了中国员工基于组织的自尊(OBSE)的内容.本研究发现,中国员工自尊包括五个维度:基于工作单位的自尊、基于工作绩效的自尊、基于工作角色的自尊、基于领导的自尊和基于下属和同事的自尊.本文通过对OBSE的实证分析详细介绍了概念构图法的过程和应用,为如何对新概念、新现象进行探索性研究提供了参考.

关键词：基于组织的自尊、概念构图法、多维尺度分析、聚类分析

所属期刊栏目：37

资助基金：国家自然科学基金项目71032001

在线出版日期：2014-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：146-149