心理契约破裂、工作满意度与建言行为:神经质的调节作用

摘要：

通过对551名企业员工问卷调查,研究心理契约破裂、工作满意度与建言行为的关系,并探讨人格的神经质特征在以上关系中的调节作用.结果表明:(1)心理契约破裂与建言行为显著负相关;(2)工作满意度在心理契约破裂与建言行为关系中起部分中介作用;(3)神经质显著调节了心理契约破裂通过工作满意度影响建言行为这一路径.

关键词：心理契约破裂、工作满意度、建言行为、神经质

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资助基金：教育部人文社科基金项目10YJC630262;浙江省哲学社会科学规划基金项目11JCGL16YB;浙江省自然科学基金LY13G020008;国家自然科学基金71202080

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1459-1463