奖励的价值导向对绩效反馈效果的影响

摘要：

本研究探讨了奖励形式启动的价值框架效应在调节绩效反馈对绩效提升与行为塑造的效果中发挥的作用.对231名大学生的问卷调查结果表明,采用金钱奖励时,接受个人绩效反馈的个体效能感更高,也有更好的绩效和合作行为表现;采用荣誉奖励时,集体绩效反馈的效果更好.即奖励形式与绩效反馈的匹配会提高组织成员绩效,增加其合作行为.基于该结果,建议管理者关注奖励体系中的价值信息与组织的管理方式相匹配,以推进组织的可持续发展.

关键词：金钱、荣誉、绩效反馈、合作行为、任务绩效

所属期刊栏目：36

资助基金：国家973重大项目“混合网络下社会集群行为感知与规律研究”的子项目“集群行为感知与管理的应用示范”2010CB731406;国家自然科学基金项目“组织文化对企业并购有效性的影响机制及干预研究”71272156

在线出版日期：2014-02-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1451-1458