组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析

摘要：

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应.多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联；而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系.研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义.引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系.

关键词：组织创新文化、组织文化强度、员工创新行为、多层线性模型

所属期刊栏目：36

在线出版日期：2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1187-1193