人事选拔决策过程的匹配评价研究：基于策略捕捉技术

摘要：

传统的人事选拔是以胜任力或者说是人-职匹配为基础的,即强调基于胜任力,但研究者和实践者们越来越多的强调人-组织匹配在人事选拔中的重要性,即强调人事选拔过程中招募者匹配评价的多维性。本研究通过实验运用策略捕捉技术,检验多种职位特征和不同层次的匹配评价对选拔雇佣结果的影响。通过HLM分析结果发现四种匹配类型需要-供给匹配、要求-能力匹配、个性匹配和价值观匹配对雇佣决策都有显著的独立主效应,招募者在长期招募比短期招募中更多依靠个性匹配来评价应聘者,招募者在对管理类职位更多依靠价值匹配来进行评价,而对专业类职位则更多依靠要求-能力匹配进行评价。

关键词：多层次匹配、工作性质、工作类型、策略捕捉技术、人事选拔

所属期刊栏目：35

分类号：F249(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金70732001

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：220-225