两种取向的工作满意度模型构建及实证研究

摘要：

工作满意度一般被作为衡量员工工作中的幸福感的指标。幸福感的研究存在两种基本取向：享乐取向和完善取向。为验证两种取向的工作满意度结构,对485名MBA学生和864名企业员工进行了调查,探索性因素分析和进一步二阶因素分析表明,工作满意度量表包含8个因素,这8个因素归于两个维度：享乐取向的满意度（包括享乐的工作结果、享乐的工作本身、享乐的人际关系、享乐的组织氛围）和完善取向的满意度（包括完善的工作结果、完善的工作本身、完善的人际关系、完善的组织氛围）。验证性因素分析支持两种取向工作满意度的结构模型。

关键词：工作满意度、幸福感、享乐取向、完善取向

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：82-87