雇佣歧视的概念测量、影响及干预

摘要：

个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视.雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害.国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注.但研究的系统化尚待时日.文章从组织行为学角度介绍了两类常见的雇佣歧视行为:显性歧视和人际歧视,对其前因变量、结果变量和干预措施做了分析和总结,并提出雇佣歧视对组织自愿性行为的影响及其本土化研究值得未来关注.

关键词：雇佣歧视、显性歧视、人际歧视、工作满意度、组织承诺

所属期刊栏目：33

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;江苏省社会科学基金

在线出版日期：2011-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1198-1201