支持感知对知识共享行为的影响:不同支持感知的比较研究

摘要：

基于多重对象支持感知,本文比较了组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为的差异影响.通过对632名知识型员工的实证研究表明,组织支持感知与主管支持感知对员工知识共享行为都产生显著影响,但组织支持感知对员工知识共享行为的影响显著强于主管支持感知的影响,这与组织行为理论的具体对象匹配原理不完全一致.研究结论的意义在于,中国的知识管理实践应该逐步从"个人关系"导向向"组织关系"导向转变.

关键词：组织支持感、主管支持感、知识共享行为、比较

所属期刊栏目：33

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2011-01-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：1100-1103