派遣制员工对雇用形式的认知与其工作态度的关系研究

摘要：

采用"派遣制员工对雇用形式的认知"等5项问卷,对270名派遣制员工进行测查.结果发现:(1)派遣制员工组织认同、工作投入和工作满意度均处较高水平,离职倾向相对较低.(2)78.9%知道自己的派遣制身份;33.1%愿意作为派遣制员工;对于派遣制存在模糊认识和矛盾心态.(3)知道派遣制身份者组织认同、工作奉献、工作意义和工作乐趣等显著高于不知道者;愿意作为派遣制员工者工作满意度、工作意义和工作奉献显著高于不愿意者.对雇用形式的认知在一定程度上决定派遣制员工的工作态度.

关键词：派遣制、派遣制员工、工作态度

所属期刊栏目：33

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70672030

在线出版日期：2010-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70