多元概化理论在结构化面试中的应用研究

摘要：

使用多元概化理论对由7名评委和34名考生组成的结构化面试数据进行了分析.结果表明:1.面试设置的5个维度中,仪表举止维度与其它4个维度之间的协方差相对较小;2.各个维度的概化系数都在0.69以上,其中,概化系数最小的是仪表举止维度,最大的是口语表达维度;3.通过增加评委人数可以提高面试信度,但增幅递减.

关键词：多元概化理论、结构化面试、信度

所属期刊栏目：32

分类号：B84(心理学)

资助基金：北京市教委重点实验室规划项目

在线出版日期：2009-09-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：916-919