10.3969/j.issn.1671-6981.2008.02.048
印象管理在面试中的匹配作用研究
本研究在质的研究基础上采用情景模拟方法,以人力资源招聘工作者为对象进行情境研究,探讨了印象管理在面试中的作用机制.研究结果表明,面试评价只分析出一个因素即总体印象;招聘者对印象管理策略的知觉具有匹配性.
印象管理、面试评价、印象匹配
31
B84(心理学)
2008-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
454-456
10.3969/j.issn.1671-6981.2008.02.048
印象管理、面试评价、印象匹配
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B84(心理学)
2008-06-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
454-456
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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