企业管理者的任职素质研究

摘要：

采用问卷法对1122名企业管理者的任职素质结构及其与绩效之间的关系进行了探索性和验证性研究.结果表明:(1)研究构建的企业管理者的任职素质结构具有合理性和稳定性(2)任职素质对企业管理者的绩效有不同预测力.变革能力、沟通能力、学习能力对高层管理者的绩效有显著预测力;领导能力、知识应用水平、成就动机、社交能力对中层管理者的绩效有显著预测力;变革能力对基层管理者的绩效有显著预测力.

关键词：企业管理者、任职素质、绩效

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70372036;教育部哲社创新基地"南京大学经济转型和发展研究中心"经济转型和发展中的人力资源研究项目

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1503-1505