变革型领导、家长式领导、PM理论与领导有效性关系的比较研究

摘要：

本研究探索了变革型领导、家长式领导、PM与领导有效性之间的关系.对288份调查数据的层次回归分析表明,与家长式领导相比,PM对员工满意度有更强的预测作用;与PM相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用;与家长式领导相比,变革型领导对组织承诺与领导者有效性有更强的预测作用.这表明,在中国这一特殊的文化背景下,变革型领导对领导有效性具有最强的预测力.

关键词：变革型领导、家长式领导、PM理论、领导有效性、TLQ

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70502022

在线出版日期：2008-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：1477-1481