人-职务匹配、人-组织匹配对员工工作态度的效应机制研究

摘要：

本研究采用结构方程建模方法检验了人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺的效应,及"内部整合"与"人际预测"的中介作用.结果表明,人与职务、组织匹配对员工工作满意感和组织承诺有显著的积极效应,"内部整合"对这种效应起完全中介作用,而"人际预测"仅对"人-职务匹配"对员工工作满意感的效应起部分中介作用.研究为理解"人-环境匹配"对于员工工作态度的效应机制提供了理论框架和实证依据.

关键词：人-环境匹配、人-职务匹配、人-组织匹配、内部整合、人际预测

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：广东省哲学社会科学规划项目XLY0310;广州大学社科处资助项目

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：979-981