工作绩效的结构及其与胜任特征的关系

摘要：

本研究旨在验证党政领导干部对下级工作绩效评定的结构,并探讨其与胜任特征之间的关系.两个省市的450名党政领导干部完成了对自己下级的工作绩效和胜任特征的评定.结果表明,评定下级干部工作绩效的两因素结构,即任务指向和个人素质,得到了验证;分别以工作绩效的两个二阶因素为因变量,以胜任特征的七个维度为预测变量进行逐步回归分析,胜任特征可以解释工作绩效的"才"和"德"成分54.5%和55.3%的变异.胜任特征和工作绩效中"德"和"才"的成分之间存在复杂的关系,既可以相互促进,也可以交互抑制.文中还对这一结果的含义及本土化研究的意义进行了深入讨论.

关键词：党政领导干部、胜任特征、工作绩效、评定下级、德才

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：北京市委委托项目

在线出版日期：2007-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：770-773