基于三角互动模型评判人员选拔的有效性

摘要：

分析了评判人员选拔的有效性存在的误区,指出评判人员选拔的有效性不应局限于评判素质测评的有效性,还应该全面地评判工作分析、人员管理、绩效评估等环节的有效性.提出了评判人员选拔有效性的三角互动模型,并指出这一模型所揭示的提高人员选拔有效性的途径.

关键词：人员选拔、有效性、三角互动模型

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家重点学科基础心理学科研项目西国重 04003

在线出版日期：2007-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：746-748