心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究

摘要：

本研究在对159名在职人员的调查的基础上,比较全面地考察了心理契约的内容,并对心理契约实际履行情况带来的影响做了研究.结果发现:不同心理契约履行水平下,员工的组织公民行为存在显著差异.因此,我们可以认为如果要提高员工的组织公民行为,组织应该最大程度地履行员工的心理契约.这反映了员工与组织之间互惠交换关系的本质.另外,不同内容的心理契约履行带来的组织公民行为的提高,具体表现在不同方面.

关键词：心理契约、心理契约履行、组织公民行为

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：458-461