我国公务员绩效评估公平性结构的实证研究

摘要：

本论文以833名公务员为对象,通过构建公务员绩效评估公平性问卷,对公务员绩效评估公平性的结构进行了探讨.探索性因素分析表明,公务员绩效评估公平性的结构主要包括评估系统公平、评估者公平、信息公平和人际公平等四个维度;验证性因素分析表明问卷,具有较好的构思效度和建构信度,其问卷可以作为测量公务员绩效评估公平性的工具.

关键词：公务员、绩效评估、公平性、构思效度、建构效度

所属期刊栏目：30

分类号：B84(心理学)

资助基金：国家自然科学基金70232010;高等学校博士学科点专项科研项目20060335127;浙江大学校科研和教改项目

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：277-280,271