负性情绪在工作压力作用中机制的研究

摘要：

研究运用职业压力调查问卷(Occupational Stressor Indexes-2,OSI-2)中国修订版和半结构化访谈对某国有投资银行、大型核电站等的297名员工进行研究,得到如下结果:以"工作满意度"为压力反应变量,分析结果表明:在不同的压力源情境下,NA的作用机制有所不同,对于人际关系方面的问题,NA起着"过度反应机制"作用;对于角色模糊和工作家庭平衡所带来的压力,NA起着"知觉机制"的作用;对于工作中的角色冲突,NA起着"压力源机制";而对于职业发展方面的压力,NA对于它与工作满意度之间的关联起着一定的抑制作用,需要进一步的研究来证实和解释.

关键词：职业压力、负性情绪、压力影响

所属期刊栏目：29

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：967-969