组织文化的参与性与员工满意感的相关研究

摘要：

通过对各类企业188名员工和管理者的测试,探讨了组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感之间的关系.同时,探讨了性别、职位等因素在员工满意感上的差异.结果发现:组织文化的参与性及其各个因素与员工满意感相关显著,其中,能力发展与团队导向因素对员工满意感有很好的预测作用.性别、职位等因素在员工满意感上差异显著.

关键词：组织文化、参与性、员工满意感

所属期刊栏目：29

分类号：B849(心理学)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：214-215,193