变革型领导对组织公民行为的影响

摘要：

本研究利用197对"管理人员-下属"的匹配数据考察了变革型领导对组织公民行为的影响,层次回归分析与典型相关分析的结果都表明:变革型领导对组织公民行为有显著的正向影响,且能解释的方差变异量明显高于国外同类研究.这一研究结果进一步证实了李超平与时勘所编制的变革型领导问卷(TLQ)具有较高的预测效度.

关键词：变革型领导、组织公民行为、TLQ

所属期刊栏目：29

分类号：B849(心理学)

资助基金：中国科学院资助项目70471060

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：175-177,164