高级职业经理人胜任特质评定探索

摘要：

为了方便企业甄选所需要的高级管理人才,本文就"高级职业经理人胜任特质评定量表"的编制过程及其量表的结构分析做一报告.该量表分为认知基质、组织协调、领导力、个性倾向和自我调节五个纬度和一个测谎的分量表.本研究立足于中国本土文化,采用小组中心访谈和多种统计分析技术对中国的高级职业经理人的胜任特质进行测评,结果显示总量表和各纬度上的项目具有较高的同质性信度和结构效度,具有较好的鉴别力.

关键词：高级职业经理人、胜任特质、行为事件访谈技术

所属期刊栏目：29

分类号：B82(伦理学(道德哲学))

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：146-147,129