人-组织匹配研究的新进展

摘要：

本文概述了国外关于人-组织匹配研究的最新发展.人-组织匹配简称P-O匹配,它强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性.P-O匹配不仅使组织能更好地吸引、选拔和留住高素质人才,而且也有利于提高员工工作绩效和满意感.

关键词：人-组织匹配、一致性适合、互补性适合

所属期刊栏目：28

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2005-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1004-1006