中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究

摘要：

雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合.本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证.模型为企业管理实践提供了一定的应用价值.

关键词：雇员、主动离职、主动离职模型

所属期刊栏目：28

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：浙江大学校科研和教改项目202206581101

在线出版日期：2005-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：711-712,722