印象整饰的测量及其在人力资源管理中的应用

摘要：

印象整饰是一个人通过一定的方式影响别人形成对自己的印象的过程.近年来,印象整饰日益受到心理学、组织科学的关注,成为一个重要的研究变量.本文回顾了印象整饰的研究脉络,评介了4种印象整饰的测量工具,概述了印象整饰和人力资源管理关系的研究.对我国开展印象整饰方面的研究特别是组织中的应用提供了一些建议和思路.

关键词：印象整饰、自我呈现、测量、人力资源管理

所属期刊栏目：28

分类号：F27;G40

资助基金：全国教育科学规划项目DBA010169;华南师范大学心理应用研究中心教育部文科基地基金

在线出版日期：2005-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：178-179