人员选拔中的不准确性来源及对策

摘要：

在组织人员选拔中存在着一些不准确性来源,这些不准确性直接影响组织人员招募与配置的效果.该文从主观和客观两个维度探讨了人员选拔中的不准确性来源,并提出了减少人员选拔中不准确性来源的对策.

关键词：人员选拔、不准确性、面试、测试

所属期刊栏目：27

分类号：TP3;R74

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1521-1522